鼓励更多女性参与劳动力市场

尊敬的博鲁阿尔特(Dina Boluarte)总统、联合主席、部长们,大家好。

马来西亚非常荣幸参与亚太经济合作组织(APEC)妇女部长和贸易部长联合会议。

我今天代表马来西亚投资、贸易和工业部长东姑扎夫鲁出席会议。我们俩感谢秘鲁承办2024年亚太经合组织会议。

马来西亚妇女、家庭及社会发展部高级官员朗格亚博士(Dr Satish Ranggayah)将在稍后发表讲话。

马来西亚在女性劳动力参与率方面是存在矛盾的。

一方面,我国女性大学就学率高于男性、占大学生中的大约65%。然而,这些毕业生进入劳动力市场后,比例就大幅度改变。马来西亚的女性劳动参与率为56%,男性则为82.9%,比许多东南亚国家低。

另一方面,马来西亚的公务员当中有58%是女性、决策层(Jusa C及以上)女性占42%,在发展中国家是非常高的。

马来西亚从2023年起规定上市公的董事局女性比例必须达到30%,且遵守率很高,也是发展中国家的佼佼者。

因此,在企业和政府的决策层面,女性正在取得巨大进展。然而,总体女性劳动参与率仍然较低。

这种矛盾之所以存在,是因为马来西亚经济在过去25年来过度依赖低技术和廉价外劳,导致薪资被压低、企业没有必要大量雇佣女性。此外,公共托儿、养老以及其他基础设施的供应不足,也让女性难以参与或重返职场。

马来西亚决心改变现况。马来西亚在经历数十年的停滞后,如今处于第二次经济起飞的契机。我国在1988年至1997年至今经历第一次经济起飞。首相安华提出的昌明经济框架,旨在同时释放马来西亚经济的巨大潜能,并提高国人的收入和福祉。

随着我国经济向价值链上游发展,我们将需要更多的高技术工人,而更高的薪资将有助于吸引更多女性加入正规劳动力市场。人才短缺也会促使企业更加重视提高薪资,以吸引更多女加入劳动力市场。

以马来西亚的第二大港口、世界第十五大港口丹绒柏勒巴斯港为例,这个位于我的国会选区内的港口直到五年前主要雇佣男性。现在,他们当中有女性工程师和领港员。该港口也设定了2026年女性员工比例达到30%的目标,推动快速翻倍的女性比例增长。

增加女性劳动力参与率能增加家庭总收入并提高各个社的消费能力。我们需要强大的关护经济,才能推动更多女性参与劳动力市场。建立更包容和支持的条件,包括托儿和养老服务,除了能打造新兴服务业,同时整体社会也会变得更好、更具韧性。

更高的国内消费将有助于维持我们各自经济体内更高的总需求,为全球范围内更加稳定的社会创造条件。

亚太经合组织经济体应该集体设定底线以确保不会出现压抑薪资的恶性竞争,否则女性将首当其冲。我们必须意识到,更多女性参与劳动力市场是对世界的一股积极力量。

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