劳动节快乐

经济政策必须以改善工人的薪资待遇为核心目标。当工人获得体面薪资，社会才会形成有消费能力的中产阶级，从而打造经济良性循环。

过去，我们的经济和工业政策以出口为导向，把美国视为最终的出口目的地。为了与其他国家竞争出口到美国市场，马来西亚陷入逐底竞争、工资一直被压低。

然而，最新的贸易战已经证明这套模式已终结。为了增强我国的经济韧性，我们必须提高工人的收入，提升他们的经济安全；有了经济安全，他们才会愿意消费，从而带动就业和生意。以低薪资为基础的出口导向型产业战略已经过时，我们必须建立全新的发展策略。

2022年的薪资中位数仅为2,424令吉，来到2024年11月，薪资中位数增加至2,764令吉，同年12月跃升至3,045令吉。这是在昌明政府领导下取得的重大进展，但我们还有很大的进步空间。目前，仍有29.2%的工人月薪低于2,000令吉。如此低薪资水平既不可持续，也无法建立有韧性的社会。

马来西亚的薪资是实质上是孟加拉和新加坡的薪资水平”制定的”。我们从孟加拉引进低薪、低技术外劳，同时又将本国有技能、有才华的劳动力出口到新加坡。我们必须以新思维解决这长期的不平衡问题，我将在接下来的文章深入探讨这一点。

在庆祝劳动节之际，让我们以建设为马来西亚人提供体面薪资的经济体系，让我们的经济不再只是依赖压低薪资的“竞底赛”，而是建立在技能、科技和生产力之上的可持续发展模式。